最后更新2024 年 10 月 31 日
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如果您作为求职者使用我们的服务，请仔细阅读A部分--求职者服务条款、C部分--所有用户服务条款，如果您位于欧盟，请仔细阅读D部分--数字服务法案。A.10节包含强制仲裁协议和集体诉讼弃权声明，适用于求职者在美国对Talent.com提出的所有索赔。请仔细阅读。
如果您作为雇主使用本服务，请仔细阅读 B 节--雇主服务条款、C 节--所有用户服务条款，如果您位于欧盟，请仔细阅读 D 节--数字服务法。
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Talent.com提供多种方法创建Talent个人资料账户并成为我们服务的注册用户（"个人资料账户"）。
当您注册我们的工作提示服务或通过我们的网站申请工作时，我们会自动为您创建一个个人资料账户。如果您不想再拥有我们的活跃简历帐户，您可以在设置中删除您的帐户。
您可以通过提供姓名和有效的电子邮件地址手动创建个人资料账户。您使用的电子邮件地址必须是我们可以联系到您的地址。如果我们无法通过该电子邮件地址与您联系，您提交的内容可能会被拒绝，您的账户也可能会被禁用。要完成注册，您可能需要输入通过您提供的电子邮件地址发送的一次性 6 位代码和/或密码。账户创建后，您将可以访问您的个人资料和账户的其他私人区域。我们将根据您申请或收藏的职位更新您的帐户。
您也可以通过第三方网站（包括但不限于 LinkedIn 或 Google，下称 "社交媒体"）创建个人资料帐户并随后访问该帐户。如果您使用社交媒体账户创建并访问您的个人资料账户，您同意我们可以访问、提供和存储（如适用）您在社交媒体账户中存储和可访问的任何信息、数据、文本、消息、标签和/或其他资料，以便通过您的个人资料账户在人才网上提供。
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当您根据招聘广告提交求职申请（"求职申请"）时，您可以作为注册用户通过您的个人资料帐户提交，也可以作为非注册用户提交。招聘广告会提示您直接在我们的网站上申请（"在Talent.com上申请"），或者您会被转到第三方雇主的网站上申请（"在公司网站上申请"）。
一旦您提交职位申请，无论您是使用 "人才网申请 "还是 "公司网站申请"，您的简历和其他您决定提交的申请信息都将与发布招聘广告的雇主和/或实体共享，只要该实体选择的参数符合要求（如果适用）。因此，您应确保您提供的信息完整、准确，并且只包含您愿意共享的信息。接收您职位申请的雇主账户持有人同意遵守本服务条款和适用法律（包括数据隐私法）规定的义务，不得将信息用于招聘以外的目的。然而，一旦提交了求职申请，Talent.com 不能保证您的求职申请会被保密或被相关接收方妥善保管，也不能保证雇主会收到、审查或回复您的求职申请。
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除了直接在我们的网站上或通过我们的合作伙伴网站手动订阅我们的职位提示服务外，如果您进行职位申请和/或创建个人资料帐户，您还可以同意接收您可能感兴趣的电子邮件职位提示。您可以访问个人资料帐户中的 "工作提示 "选项卡，编辑或更改您希望接收的工作提示类型。您可以通过以下方式取消订阅工作快讯：(a) 点击工作快讯电子邮件中的取消订阅链接；(b) 在您的个人资料帐户中的 "我的通知 "下取消订阅工作快讯；(c) 联系我们的客户服务部门 [email protected] 或 (d) 关闭您的个人资料帐户。如果您已订阅 SMS 或 WhatsApp 工作提示服务，您也可以按照我们的服务条款第 A.5 节中的说明取消订阅。请注意，虽然您可以退订工作提示和营销信息，但您不能退订与服务相关的电子邮件通信，包括与安全、法律通知、您的帐户或您对我们服务的使用相关的电子邮件通信，除非您停用您的帐户并停止使用我们的服务。
根据您所居住的国家，Talent.com 可通过短信和/或 WhatsApp 提供工作提示服务。如果您订阅了这项服务，您必须是所输入手机的所有者，或被授权使用该手机接收我们的信息。您收到的信息数量可能会有所不同，这取决于与您的搜索匹配的最新职位数量、您申请的职位以及您是否通过短信向我们发送了要求我们提供额外支持的信息。您的运营商可能会向您收取接收短信的费用，并可能对您接收短信的数量设置限制，这完全受您与运营商签订的协议的约束。Talent.com 不对因您所使用的计划和移动运营商的任何限制而造成的未发送信息负责。如果您通过 WhatsApp 接收我们的职位提示，您承认您与 WhatsApp 的关系完全受您与 WhatsApp 协议的约束。对于 WhatsApp 向我们提供的个人身份信息可能违反您在 WhatsApp 设置的隐私设置、其服务条款和条件或适用法律的情况，我们不承担任何责任。同意这些条款和/或订阅 "职位快讯"，即表示您同意接收由 Talent.com 和我们的附属机构及营销合作伙伴或代表 Talent.com 和我们的附属机构及营销合作伙伴以信息和广告为目的（包括通过自动技术或录音信息）向您提供的号码重复拨打的电话和发送的短信。您了解同意并非购买的条件，而且您可以按照下文所述选择退出未来的通信。
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根据您所居住的国家，Talent.com可能会向您提供各种工具，让您获得薪资数据（"薪资工具"）、所得税数据（"税务计算器"）以及其他职业和就业市场信息（"Talentpedia"）。我们的 "薪资工具"、"税务计算器 "和 "人才百科 "依赖于第三方提交给 Talent.com 的数据，这些数据可能不准确或不可靠，仅供参考。例如，我们的 "薪资工具 "根据多个第三方提交的数据使用近似薪资数字。提供给用户的这些数字仅供一般比较之用。实际薪资可能因辖区和雇主而异，您应咨询雇主以了解与特定招聘广告相关的实际薪资数字。同样，通过我们的税务计算器提供的税务相关信息是基于多个第三方提交的资料。您应了解，人才网并不通过您使用这些服务提供任何税务意见、建议或最佳做法。在根据我们通过税务计算器提供的信息做出任何职业决定之前，您应咨询税务专家。使用或依赖我们的薪资工具、税务计算器和 Talentpedia 的任何风险均由您自行承担。
在不限制前述条款的一般性或我们的服务条款第 C.13 条的规定的前提下： (I) 薪资工具、税款计算器和才智百科均以 "原样"、"可用 "为基础提供；(II) 使用或依赖薪资工具、税款计算器和才智百科的任何部分均由您自行承担风险。在法律允许的最大范围内，我们和我们的薪资工具、税务计算器和人才百科所使用的数据的任何第三方提供者特此明确声明，不对使用本数据和服务作出任何明示或暗示的保证，包括但不限于对准确性、完整性、正确性、质量或特定用途的适用性作出任何暗示的保证；(iii) 对于您因使用薪资工具、税务计算器和人才百科而遭受或产生的任何损失、费用或损害，我们和本数据和服务的任何第三方提供者均不承担任何责任。
除非法律另有规定，如果您以求职者身份与 Talent.com 订立合同，本协议以及与本协议有关或由本协议引起或与本协议有关或以任何方式与我们的服务或我们之间的关系有关的任何争议（"争议"）将受魁北克省法律和适用于魁北克省的加拿大法律管辖，但不适用其中的冲突法原则。
除非法律另有规定或您是位于美国的求职者（，在此情况下，本协议第 A.10 节中规定的仲裁协议适用于 ），否则与此类争议有关的任何及所有诉讼、法律程序或其他法律程序应仅在加拿大魁北克省的法院提起，且您特此同意加拿大魁北克省法院的专属属人管辖权。您还特此放弃与您使用我们的服务或这些服务条款以任何方式引起的或与之相关的任何诉讼或诉讼有关的陪审团审判权。
通过使用我们的服务，并作为对Talent.com所提供服务的回报，您承认我们只能根据本条款和条件向您提供服务。作为您使用本公司服务的部分对价，您同意不以集体原告或集体代表的身份起诉人才网，不作为集体成员加入，也不以任何方式作为不利方参与针对人才网的集体诉讼。此外，作为一名求职者，您承认您使用我们网站上的免费服务并非购买行为。您接受本协议，包括本集体诉讼弃权声明，是本协议允许您免费使用我们服务的重要组成部分。如果您不同意这些条款的任何部分，请不要继续使用我们的服务。但是，本段中的任何规定均不限制您作为个人原告提起诉讼的权利，但须遵守本协议第 A.8 和 A.10 条的规定。
本 A.10 条被称为 "仲裁协议" ，仅适用于您在接受本协议约束时或之后为美国居民的情况。除非您根据下文规定的退出程序选择退出，否则您和 Talent.com 同意，在适用法律允许的最大范围内，任何争议将由任何一方选择通过仲裁解决，包括有关可仲裁性的任何争议，如范围和可执行性。本节规定的仲裁权利和义务适用于所有争议，包括针对或涉及第三方的争议，如Talent.com或其附属机构的管理人员、董事、雇员、代理人、股东、成员、合作伙伴、子公司、合资企业或承包商。
有意寻求仲裁的一方必须首先向另一方发出书面争议通知（以下简称 "通知"），通知可通过挂号一等邮件或隔夜快递（需签名）或电子邮件发出，两种方式均需提供回执和送达收据。Talent.com 接收通知的地址为Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, Attention：法律部。
该通知必须 (a) 描述索赔或争议的性质和依据；以及 (b) 列明所寻求的具体救济。我们同意尽力直接解决索赔，但如果我们在收到通知后 30 天内未能达成协议，您或 Talent.com 可启动仲裁程序。在仲裁期间，您或 Talent.com 提出的任何和解金额均不得向仲裁员披露，直至仲裁员作出最终决定和裁决（如有）。
除本协议另有明确规定外，任何仲裁将根据美国仲裁协会（"AAA"）的适用规则或您与 Talent.com 共同商定的其他争议解决机构和仲裁规则（"仲裁规则"）进行。您的仲裁费用和您应承担的仲裁员报酬应受此类规则管辖。如果 AAA 无法、不能或不愿接受和管理根据书面仲裁协议提出的任何索赔的仲裁，双方应商定一个替代仲裁机构，如 JAMS，该机构将执行书面仲裁条款。双方将选定一名仲裁员，但在双方无法达成一致的情况下，将根据《仲裁规则》指定仲裁员。仲裁员应为执业律师，在涉及争议所涉实质性法律领域的诉讼和/或案件主持方面具有丰富的专业知识。仲裁将在指定仲裁员之日起三个月内结束。有关仲裁的更多信息，包括《仲裁规则》，请访问 www.adr.org 或致电 1-800-778-7879。
除非适用的仲裁规则另有规定，否则任何仲裁听证都将在商定的地点进行，但如果索赔金额为 10,000 美元或以下，包括任何可能可收回的律师费，则您可以选择仲裁是否将 (a) 仅根据提交给仲裁员的文件进行；或 (b) 通过不出庭的电话听证进行。仲裁员必须遵守适用法律，如果仲裁员未遵守适用法律，任何裁决都可能受到质疑。除本协议另有规定外，您和 Talent.com 均可向法院提起诉讼，要求强制仲裁，在仲裁前中止诉讼程序，或要求确认、修改、撤销仲裁员作出的裁决，或对裁决作出判决。仲裁程序的所有方面，以及仲裁员的任何裁决、决定或判决，都将为所有各方的利益严格保密。
您与 TALENT.COM 均同意，索赔只能以个人、非集体和非代表身份提出，在未征得各方同意的情况下，不得将两人或多人的索赔合并或并案处理。在法律允许的最大范围内，您和 TALENT.COM 特此放弃其诉诸法院和在陪审团面前进行审判的宪法和法定权利，即使是对于不属于仲裁范围的争议。 您和 Talent.com 同意，下列争议不受上述有关非正式协商和有约束力的仲裁的规定的约束，而将由您所在州的有关法院裁决：（1）任何寻求执行或保护您或 Talent.com 的任何知识产权或有关其有效性的争议；（2）任何寻求执行或保护您或 Talent.com 的任何知识产权或有关其有效性的争议；（3）任何寻求执行或保护您或 Talent.com 的任何知识产权或有关其有效性的争议。(2) 与您的盗窃、盗版或未经授权使用指控有关的或由其引起的任何争议；以及 (3) 适用法律（由具有约束力的法院判决确定）或适用仲裁规则不允许仲裁而要求在特定民事法院裁决的任何索赔或争议。
您有权选择退出，不受本第 A.10 条规定的仲裁条款的约束，您可以将您决定退出的书面通知发送至 Talent.com Inc.：地址：2915 Ogletown Road, #4411, Newark, DE 19713。书面通知必须包括(1) 姓名；(2) 地址；(3) 电话号码；以及 (4) 您希望退出本仲裁协议的明确声明。该通知必须在您注册使用服务或同意本服务条款（以先发生者为准）后三十（30）天内发送给 Talent.com，否则您应根据第 A.10 条的条款对争议进行仲裁。如果您选择退出这些仲裁条款，我们也不受其约束。请注意，您将继续受您未退出的任何旧版仲裁条款以及以其他方式管辖争议的任何仲裁条款的约束。
除非适用法律或《仲裁规则》禁止，否则在双方争议中基本胜诉的一方可收回与该事项相关的合理成本和费用，包括合理的律师费。
如果本仲裁协议的任何条款被认定不可执行，则不可执行的条款应予以分割，其余仲裁条款应予以执行，但如果上述集体诉讼弃权被认定不可执行，则除陪审团弃权条款外，整个仲裁协议无效。
Talent.com为雇主提供管理招聘活动并使其效率最大化的能力，允许他们(i) 发布和/或分发招聘广告 (ii) 管理招聘活动的参数，并通过我们的雇主仪表板分析其效率和 (iii) 接收、查看和管理职位申请。作为雇主，您可以代表自己直接使用我们的服务，也可以代表他人（包括但不限于代理机构）使用我们的服务。
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如果您对发票的任何部分提出合理争议，您必须支付发票中无争议的部分，并就争议金额提交书面争议通知（充分详细地说明争议性质、争议金额和发票，以及确定受影响服务的必要信息）。所有争议必须在您有争议的发票日期起三十（30）天内，以书面形式提交给 Talent.com。对于在此期间未提出异议的任何费用，您放弃提出异议的权利。如果争议的结果对您不利，您应支付这些款项，并按上述利率支付利息。
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与此类争议相关的任何及所有诉讼、法律程序或其他法律程序应仅在以下城市的法院提起，各方特此同意这些法院的专属属人管辖权：如果您位于加拿大，则为魁北克省蒙特利尔市；如果您位于美国，则为美国伊利诺伊州芝加哥市；如果您位于法国，则为法国巴黎；如果您位于瑞士，则为瑞士洛桑；如果您位于英国或世界其他地方，则为英国伦敦。
您还特此放弃因使用我们的服务或本服务条款而以任何方式引起或与之相关的任何行动或诉讼中的陪审团审判权。
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本条款 D 仅适用于欧盟（"欧盟"）的用户，仅与 Talent.com 在欧盟的业务有关，不适用于其他地区的用户。如与本协议的任何其他部分发生冲突，以本条款D为准。
DSA 要求在线平台至少每六个月公布一次其在欧盟的月均活跃用户信息。
截至 2024 年 8 月 31 日的 6 个月期间，按平均值计算，Talent.com 在欧盟的月活跃用户数量约为 491 万（根据 DSA 的定义）。为了计算每月活跃用户数量，Talent.com 计算了在某个日历月内通过 talent.com 访问 Talent.com 平台的独立访客数量（不包括机器人），并取过去 6 个日历月的平均值。这不包括从 Talent.com 获取招聘广告的发布者，也不包括连接到我们的 API 以获取招聘广告展示给其用户的其他网站。
本信息仅为满足 DSA 的要求而提供，不得用于任何其他目的。此信息可能与其他情况下报告的用户指标有所不同。
Talent.com 使用推荐系统（定义见《招聘服务协议》）向求职者展示招聘广告。Talent.com 用作系统输入的信息包括您向 Talent.com 提供的信息，如个人资料和简历，以及您在本网站上采取的行动（您的 "活动"）。这些行为包括，例如，您以前的搜索、您点击过的职位、您申请过的职位、您订阅过的职位提醒电子邮件以及您表示感兴趣的职位、公司或角色。要修改或影响您看到的搜索结果，您可以修改您在网站上的活动。
招聘广告出现在您的职位搜索结果页面并不保证该招聘广告适合您。我们会根据各种因素，主要是雇主支付给 Talent.com 的报酬和您的活动，对搜索结果中的招聘广告进行排序。
在职位搜索结果页面中，确定向求职者推荐的招聘广告的最重要标准是搜索条件。我们最重视这一参数，以便向求职者推荐最相关的招聘广告（即求职者最有可能点击或申请的广告）。
DSA 规定，如果信息是 "由在线平台在其在线界面上展示，并专门为推广该信息而获得报酬"，则该信息属于 "广告"。根据《广告法》，Talent.com 上发布的某些招聘广告被视为广告。然而，Talent.com 并未就 Talent.com 有机索引的招聘广告收取任何金钱报酬，因此，根据《广告协议》，这些招聘广告在欧盟范围内不构成 "广告"。当Talent.com专门为推广信息而收取报酬时，发布的招聘广告将带有标记，通常为 "赞助 "或 "推广"，以表明该信息为 "广告"。
雇主无法选择 Talent.com 用来确定 "赞助 "或 "推广 "招聘广告的接收者的主要参数。这些付费招聘广告主要根据上述活动展示给求职者。
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