更新日期：2023 年 11 月 15 日
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Talent.com（「Talent.com」、「我們」或「我們的」）的網站和線上服務。
這些是服務條款（「服務條款」），根據這些條款，我們向您提供我們的網站、行動應用程式以及其他線上產品和服務（統稱為「網站」或「服務」）。這些服務條款包括我們的隱私權政策 和 Cookie 政策，透過引用納入本協議，並構成您和我們之間具有約束力的協議（「協議」）的一部分。每次您使用或造訪我們的任何服務時，即表示您接受本協議。如果您不接受本協議或不滿足或不遵守本協議中規定的條款，則您不應使用我們的服務。
我們保留隨時更改本協議（包括隱私權政策和 Cookie 政策）的權利，並依照本協議的規定通知您。您在此類通知後繼續使用本服務即表示您接受修訂後的協議。我們也保留隨時以任何理由修改或終止我們的全部或部分服務或收取、修改或免除使用服務所需的任何費用的權利，而無需承擔責任或通知您。
如果您是尋找就業或就業資訊的個人，無論您是否是註冊用戶（「求職者」），這些服務條款構成您與 Talent.com Inc. 之間的協議。如果您是個人或法人代表您作為雇主或代表其他人（包括但不限於作為代理機構（「雇主」））尋找求職者或希望向求職者提供就業機會和資訊的人，這些服務條款構成您與以下 Talent.com 實體之間的協議：
我們向求職者和雇主（我們的「使用者」、「您」、「您的」）提供服務。如果您希望以求職者或雇主以外的任何身分使用我們的服務，您必須在這樣做之前與我們事先達成書面協議。
如果您以求職者身分使用我們的服務，請仔細閱讀 A 部分 – 求職者服務條款和 C 部分 – 所有使用者服務條款。第 A.10 條包含強制仲裁協議和集體訴訟豁免，適用於美國求職者針對 TALENT.COM 提出的所有索賠。請仔細閱讀。
如果您以雇主身分使用本服務，請仔細閱讀 B 部分 – 雇主服務條款和 C 部分 – 所有使用者服務條款。
Talent.com 為求職者提供使用其職位搜尋引擎（「職位搜尋」）在其資料庫中搜尋職位機會的能力，並在訂閱其職位提醒服務（「職位提醒」）時透過電子郵件或電子訊息接收有關職位機會的資訊。 」）並使用各種工具查找與工作相關的信息，例如工資數據、所得稅數據以及有關就業市場的其他相關信息。求職者也可以使用我們的服務申請工作。其中一些服務僅適用於註冊用戶，而其他服務則適用於所有用戶，無論他們是否擁有 Talent.com 個人資料帳戶。
Talent.com 提供多種方法來建立人才檔案帳戶並成為我們服務的註冊使用者（「檔案帳戶」）。
當您註冊我們的職位提醒服務或透過我們的網站申請職位時，將自動為您建立個人資料帳戶。如果您不想再擁有我們的有效個人資料帳戶，您可以在設定中刪除您的帳戶。
您可以透過提供您的姓名、姓氏和有效的電子郵件地址來手動建立個人資料帳戶。您使用的電子郵件必須是我們可以聯絡您的電子郵件。如果我們無法透過此電子郵件地址與您聯繫，您提交的內容可能會被拒絕，並且您的帳戶可能會被停用。要完成註冊，您可能需要輸入透過您提供的電子郵件地址發送的一次性 6 位數代碼和/或密碼。建立帳戶後，您將有權存取您的個人資料和帳戶的其他私人區域。我們將以您已申請或收藏的職位更新您的帳戶。
您也可以建立個人資料帳戶，然後透過第三方網站（包括但不限於 LinkedIn 或 Google（「社群媒體」））造訪該帳戶。如果您使用社群媒體帳戶建立並造訪您的個人資料帳戶，您同意我們可以透過此類社交媒體存取、提供和儲存（如果適用）您帳戶中儲存和存取的任何資訊、資料、文字、訊息、標籤和/或其他資料，以便可以在透過Talent.com 透過您的個人資料帳戶。
根據您在用於存取您的個人資料帳戶的社交媒體帳戶中設定的帳戶隱私設置，您發佈到該網站的個人識別資訊可能會顯示在 Talent.com 上，例如姓名、電子郵件地址、電話號碼或位置。請注意，您與社交媒體的關係僅受您與此類社交媒體的協議管轄，對於社交媒體網站違反社交媒體服務條款和條件向我們提供的個人身份信息，我們不承擔任何責任。媒體，您在該社交媒體上設定的隱私設定或適用於該社交媒體的法律。
您有責任維護您的個人資料帳戶的機密性。您同意如果您懷疑任何未經授權使用您的帳戶或密碼的行為，請立即通知我們。您對您的個人資料帳戶的任何及所有使用負全部責任。
Talent.com 職位搜尋工具免費向尋找就業機會的求職者（「職位廣告」）提供，無論註冊用戶還是非註冊用戶，都可以使用關鍵字在工作機會資料庫中進行搜尋。- 註冊用戶。這些招聘廣告由使用我們服務的雇主在我們的網站上提供，或者我們可以從外部第三方來源自動索引，並且可能包含第三方網站的連結。Talent.com 沒有義務包含任何內容招聘廣告出現在其搜尋結果或其他在清單中，並且可以以任何理由或無理由從網站中排除或刪除任何招聘廣告。
招聘廣告屬於用戶內容，這意味著它們是由第三方而非 Talent.com 創建和提供的。 Talent.com 對一般的任何使用者內容和具體的招聘廣告不進行控制，也不承擔任何責任。請閱讀我們關於使用者內容的服務條款的 C.3 節以了解更多資訊。
由於 Talent.com 沒有義務篩選任何招聘廣告或驗證發布此類招聘廣告的雇主的身份，因此我們提醒求職者在就其當前就業狀況採取任何行動之前驗證招聘廣告的有效性。
當您針對招聘廣告提交職位申請（「職位申請」）時，您可以透過您的個人資料帳戶以註冊用戶的身份提交，也可以以未註冊用戶的身份提交。招聘廣告將提示您直接在我們的網站上申請（「在 Talent.com 上申請」），或者您將被重新導向到第三方雇主網站上申請（「在公司網站上申請」）。
一旦您提交工作申請，無論您是使用 Talent.com 上的申請還是公司網站上的申請，您的簡歷和您決定提交的其他申請資訊都將與雇主和/或實體共享發布招聘廣告，只要滿足該實體選擇的任何參數（如果適用）。因此，您應該確保您提供的資訊完整且準確，並且僅包含您願意分享的資訊。收到您的求職申請的雇主帳戶持有人同意遵守本服務條款和適用法律（包括資料隱私法）規定的義務，並且不應將這些資訊用於招聘以外的目的。但是，一旦提交職位申請，Talent.com 無法保證您的職位申請將保密或由適用的收件人妥善保管，也不保證雇主將收到、審查或回覆該職位申請。
當您使用「在公司網站上申請」功能進行工作申請時，您將離開我們的網站並進入第三方網站。 Talent.com 無法控制第三方可能對此類第三方網站施加的任何條件，Talent.com 對任何此類第三方內容或位於或透過其提供的資料的可用性概不負責。任何外部網站。您使用所有此類外部網站的風險由您自行承擔。當您與此類各方簽訂協議時，您向他們提供您的資料和權利，而他們的義務由他們的隱私權政策和服務條款決定。您將在網站上收到通知，這些是第三方網站和服務，而不是 Talent.com。
當您使用 Talent.com 上的「申請」進行工作申請時，我們會收集並處理您的申請數據，其中可能包含個人資料。要了解當您使用 Talent.com 上的「申請」進行工作申請時我們如何處理您的個人數據，我們邀請您閱讀我們的 隱私權政策。
Talent.com 可能會使用您的申請資料和位置向您發送和呈現您可能感興趣的有關招聘廣告的資訊和職位提醒。
我們為使用者提供職位提醒服務，他們可以根據他們的個人資料、職位搜尋活動、保存的職位和申請的職位接收他們可能感興趣的職位廣告。我們的職位提醒服務可透過電子郵件訪問，在某些國家/地區還可以透過簡訊 (SMS) 和 WhatsApp 存取。
除了直接在我們的網站上或透過我們合作夥伴的網站手動訂閱我們的職位提醒服務外，如果您提出職位申請和/或建立個人資料帳戶，您可能同意接收您可能感興趣的電子郵件職位提醒給你。您可以透過造訪您的個人資料帳戶中的「職位提醒」標籤來編輯或變更您想要接收的職位提醒類型。您可以透過以下方式取消訂閱職位提醒：(a) 點擊職位提醒電子郵件中的取消訂閱鏈接，(b) 在您的個人資料帳戶中的「我的通知」下取消訂閱職位提醒，(c) 聯繫我們的客戶服務部門： [email protected] 或 (d) 關閉您的個人資料帳戶。如果您已訂閱 SMS 或 WhatsApp 職缺提醒服務，您也可以依照 A.5 節的指示取消訂閱。我們的服務條款。請注意，雖然您可以選擇退出職位提醒和行銷訊息，但您不能選擇退出與服務相關的電子郵件通信，包括與安全、法律聲明、您的帳戶或您對我們服務的使用相關的電子郵件通信，除非您停用您的帳戶並停止使用我們的服務。使用我們的服務。
根據您居住的國家/地區，Talent.com 可能會透過簡訊 (SMS) 和/或 WhatsApp 提供職位提醒服務。如果您訂閱本服務，您必須是輸入的行動電話的擁有者或被授權使用該行動電話接收我們的訊息。您收到的訊息數量可能會有所不同，具體取決於最近與您的搜尋相符的職位數量、您申請的職位以及您是否透過簡訊向我們發送了請求額外支援的訊息。您的電信業者可能會向您收取接收訊息的費用，並可能對您可以接收的訊息數量設定限制，這些限制僅受您與電信商簽訂的協議的約束。對於與您的計劃和行動電信商相關的任何限製而導致的未送達訊息，Talent.com 不承擔任何責任。如果您透過 WhatsApp 接收我們的職位提醒，即表示您承認您與 WhatsApp 的關係僅受您與 WhatsApp 之間的協議管轄。對於 WhatsApp 向我們提供的違反您在 WhatsApp 中設定的隱私設定、其服務條款和條件或適用法律的個人識別訊息，我們不承擔任何責任。同意這些條款和/或訂閱職位提醒，即表示您同意接收由Talent.com 及其附屬公司和行銷合作夥伴或其代表出於資訊和廣告目的定期撥打的電話和短信，包括透過自動化技術或錄音訊息，以您提供的號碼。您了解同意不是購買的條件，並且您可以選擇退出未來的通信，如下所述。
如果您想停止透過簡訊接收職位提醒，您可以按照我們的服務條款 A.4 節中提供的說明進行操作，或者，如果您位於美國或加拿大，您可以透過以下方式停止透過簡訊接收職位提醒：透過您的行動裝置向+1 (844) 794-9497 發送簡訊STOP，或者，如果您在英國，請點擊透過您的行動裝置從 Talent.com 收到的取消訂閱連結。如果您想停止透過 WhatsApp 接收職位提醒，您也可以隨時透過 WhatsApp 回覆「停止」來撤銷您的同意。
根據您的居住國家/地區，Talent.com 可能會為您提供各種工具，讓您可以存取薪資資料（「薪資工具」）、所得稅資料（「稅務計算器」）以及其他職業和就業市場資訊（ “Talentpedia”） ”）。我們的薪資工具、稅務計算器和 Talentpedia 依賴第三方提交給 Talent.com 的數據，此類數據可能不準確或不可靠，僅供參考。例如，我們的薪資工具使用基於多個第三方提交的薪資數字的近似值。這些數字僅供使用者進行一般比較。實際工資可能因司法管轄區和雇主而異，您應諮詢雇主以了解與特定招聘廣告相關的實際工資數字。同樣，透過我們的稅務計算器提供的稅務相關資訊是基於多個第三方提交的資訊。您了解 Talent.com 不會透過您使用這些服務提供任何稅務建議、建議或最佳實務。在根據我們透過稅務計算器提供的資訊做出任何職業決定之前，您應該諮詢稅務專家。任何使用或依賴我們的薪資工具、稅務計算器和 Talentpedia 的風險均由您自行承擔。
在不限制上述內容或我們服務條款第 C.13 條規定的一般性的情況下： (I) 薪資工具、稅務計算器和人才百科均按「原樣」、「可用」基礎提供； (II) 使用或依賴薪資工具、稅務計算器和人才百科任何部分的風險均由您自行承擔。在法律允許的最大範圍內，我們以及我們的薪資工具、稅務計算器和人才百科所使用的數據的任何第三方提供者特此明確否認與這些數據和服務的使用相關的所有明示或暗示的保證，包括但不限於、對準確性、完整性、正確性、品質或特定用途適用性的任何默示保證，並且(III) 我們或該資料和服務的任何第三方提供者均不對因以下原因遭受或發生的任何損失、成本或損害負責：您對薪資工具、稅務計算器和人才百科的使用。
除非法律另有規定，如果您作為求職者與Talent.com 簽訂合同，則本協議以及與本協議相關或由本協議引起或與本協議相關或以任何方式與我們的服務或我們的關係相關的任何爭議（「爭議」）將受魁北克省法律和適用的加拿大法律管轄，但不考慮其中的法律衝突原則。
除非法律另有要求或除非您是位於美國的求職者（在這種情況下，本協議第 A.10 節中規定的仲裁協議適用），與以下相關的任何及所有訴訟、訴訟或其他法律程序此類爭議僅應向位於加拿大魁北克省的法院提起，並且您特此同意位於加拿大魁北克省的法院的專屬屬人管轄權。您也特此放棄因您使用我們的服務或本服務條款而引起或與之相關的任何訴訟或訴訟的陪審團審判的任何權利。
透過使用我們的服務並作為 Talent.com 提供的服務的回報，您承認我們只能根據本文所述的條款和條件向您提供服務。作為您使用我們服務的部分考慮因素，您同意不作為集體原告或集體代表起訴 Talent.com，不作為集體成員加入，也不以任何方式作為敵方參與針對 Talent 的集體訴訟。com 關於您對我們服務的使用（在允許的情況下）。此外，作為求職者，您承認您對我們網站上的免費服務的使用並非購買。您接受本協議（包括本集體訴訟豁免）是本協議的重要組成部分，允許您免費使用我們的服務。如果您不同意這些條款的任何部分，請勿繼續使用我們的服務。然而，本段的任何內容均不限制您根據本協議第 A.8 條和 A.10 條作為個人原告提起訴訟的權利。
本 A.10 節，簡稱 「仲裁協議」僅適用於您在受本協議約束時或之後是美國居民的情況。除非您依照下述選擇退出程序選擇退出，否則您和 Talent.com 同意，在適用法律允許的最大範圍內，任何爭議均將由任何一方選擇透過仲裁解決，包括與以下內容相關的任何爭議：可仲裁性，例如範圍和可執行性。本節規定的仲裁權利和義務適用於所有爭議，包括針對或涉及第三方（例如Talent.com 或其附屬公司的管理人員、董事、員工、代理人、股東、成員、合作夥伴、子公司、合資人或承包商。
打算尋求仲裁的一方必須先透過經認證的普通郵件或隔夜快遞（需要簽名）或透過電子郵件向另一方發送爭議的書面通知（「通知」），並要求雙方提供回執和送達收據方法。 Talent.com 的通知地址為：Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montréal, Québec, Canada, H2S 3L5，收件人：法務部。
該通知必須 (a) 描述索賠或爭議的性質和依據； (b) 闡明所尋求的具體救濟。我們同意善意地努力直接解決索賠，但如果我們在收到通知後 30 天內未達成協議，您或 Talent.com 可以啟動仲裁程序。在仲裁期間，您或 Talent.com 提出的任何和解要約的金額在仲裁員做出最終決定和裁決（如有）之前不得向仲裁員披露。
除非本協議明確規定，任何仲裁均將根據美國仲裁協會（「AAA」）的適用規則或您和 Talent.com 共同商定的其他替代爭議解決機構和仲裁規則進行（ 「仲裁規則」）。您的仲裁費用和您在仲裁員報酬中的份額應受此類規則管轄。如果 AAA 無法、無法或不願意接受和管理書面仲裁協議項下任何索賠的仲裁，雙方應商定替代仲裁組織（例如 JAMS），該組織將執行書面仲裁條款。當事人將選擇一名仲裁員，但如果當事人無法達成一致，則將根據仲裁規則指定仲裁員。仲裁員將是一名執業律師，在涉及爭議的實體法律領域的訴訟和/或主持案件方面具有豐富的專業知識。仲裁將在指定仲裁人之日起三個月內結束。有關仲裁的更多信息，包括仲裁規則，請訪問 www.adr.org 或致電 1-800-778-7879。
除非適用的仲裁規則另有規定，任何仲裁聽證會均將在雙方同意的地點舉行，前提是如果索賠金額為 10,000 美元或以下（包括任何可能可收回的律師費），您可以選擇是否進行仲裁( a) 僅根據提交給仲裁員的文件進行； (b) 透過非出庭電話聽證會。仲裁員必須遵守適用的法律，如果仲裁員不遵守，任何裁決都可能受到質疑。除非本協議另有規定，您和 Talent.com 可以向法院提起訴訟以強制仲裁、中止待決仲裁程序，或確認、修改、撤銷仲裁員所做的裁決或對仲裁員作出的裁決作出判決。為了各方的利益，仲裁程序的所有方面以及仲裁員的任何裁決、決定或裁決都將嚴格保密。
您和 TALENT.COM 同意，索賠只能以個人、非集體和非代表身份提出，且未經各方同意，不得合併或合併兩人或多人的索賠。在法律允許的最大範圍內，您和talent.com特此放棄其訴諸法庭並在陪審團面前進行審判的憲法和法定權利，即使爭議不需仲裁。 您和Talent.com同意，以下爭議不受上述有關非正式談判和有約束力仲裁的規定的約束，而是由您所在州的適當法院裁決：(1) 尋求強制執行或保護的任何爭議或關於您或Talent.com 的任何智慧財產權的有效性； (2) 與盜竊、盜版或未經授權使用的指控相關或由此產生的任何爭議； (3) 適用法律（由具有約束力的法院判決確定）或適用仲裁規則不允許仲裁併需要由特定民事法院裁決的任何索賠或爭議。
您有權選擇退出，並且不受本 A.10 節中規定的仲裁條款的約束，只需將您決定退出的書面通知發送至 Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montréal , Québec, Canada, H2S 3L5，收件人：法務部或Talent.com Inc., 2915 Ogletown Road, #4411, Newark, DE 19713。書面通知必須包括： (1) 姓名； （二）地址； (3) 電話號碼； (4) 明確聲明您希望選擇退出本仲裁協議。該通知必須在您註冊使用服務或同意這些服務條款（以先發生者為準）後三十 (30) 天內發送至 Talent.com，否則您有義務根據 A 節的條款對爭議進行仲裁.10.如果您選擇退出這些仲裁條款，我們也將不受其約束。請注意，您將繼續受到您未選擇的任何較舊的仲裁條款以及以其他方式管轄爭議的任何仲裁條款的約束。
除非適用法律或仲裁規則禁止，雙方之間任何爭議中的實質勝訴方可以收回與該事項相關的合理成本和費用，包括合理的律師費。
如果發現本仲裁協議的任何條款無法執行，則該無法執行的條款應被分割，其餘仲裁條款應執行，但如果發現上述集體訴訟豁免無法執行，則整個仲裁協議無效，除非陪審團豁免條款。
Talent.com 使雇主能夠管理並最大限度地提高招聘活動的效率，允許他們 (i) 發布和/或分發招聘廣告 (ii) 管理招聘活動的參數並透過我們的雇主儀表板分析其效率，以及 ( iii) 接收、檢視和管理職位申請。作為雇主，您可以代表您作為直接雇主或代表其他人（包括但不限於代理商）使用我們的服務。
要存取我們向雇主提供的一些線上服務，包括直接在我們的網站上建立和發布職位廣告的工具以及用於管理您的招募活動的線上儀表板，您必須建立一個雇主帳戶（「雇主帳戶」） ，您可以在其中使用需要提供您的姓名、有效的電子郵件地址、電話號碼、公司名稱、郵寄地址、員工人數和密碼。您有責任維護您的帳戶資訊的機密性。您同意，如果您懷疑有人未經授權使用您的雇主帳戶或存取您的密碼，請立即通知我們。
作為雇主，您的帳戶僅供商業用途，不得用於個人用途。您對所有有權存取或使用您帳戶的個人或實體（您的「授權使用者」）的活動、行為或不作為承擔全部責任。您可以隨時在設定中修改使用者權限。此外，您同意：(i) 您不會與第三方分享登入憑證和帳戶資訊； (ii) 您不會出售或再授權您的帳戶或服務的存取權限； (iii) 您不會因使用或存取服務的任何部分而向任何個人或實體收取現金或實物付款； (iv) 您將確保授權使用者遵守本協議以及您與 Talent.com 簽訂的任何其他服務條款或其他協議； (v) 如有任何涉嫌或指稱違反本協議的行為，您將立即通知 Talent.com，並配合 Talent.com 進行任何調查。您進一步同意賠償Talent.com 並使其免受因此而造成的任何指控、索賠、行動、訴訟、要求、損害、責任、義務、損失、和解、判決、費用和開支（包括但不限於律師費和費用）的損害。來自對您帳戶的授權或未經授權的訪問，以及在您的帳戶下進行的任何授權或未經授權的購買。
網站和行動應用程式上）透過我們的職位提醒服務向求職者發布和分發您或您的授權用戶向我們提供的職位廣告以及其他招聘相關數據或資訊透過我們的第三方出版合作夥伴網絡（我們的「分銷管道」）。除了您的招聘廣告外，您還可以提供其他與招聘相關的數據或信息，包括但不限於篩選要求、篩選問題、篩選標準、公司資訊、連結、徽標和商標以及您和我們提交的任何其他數據和資訊。您的服務授權使用者（「雇主使用者內容」）。您的雇主使用者內容可能會提供給Talent.com，以便使用我們的職缺發布服務或透過與Talent.com 同意的不同傳輸方法（包括XML feed、API 或允許Talent.com）在我們的通路上發布和分發將您擁有或控制的其他網站或服務上存在的使用者內容編入索引，以檢索此類使用者內容以在服務上使用。如果您使用 Talent.com 的 API，即表示您同意遵守我們的 API 文件。
透過向 Talent.com 提交招聘廣告（包括使用我們服務的付費功能），您同意 Talent.com 沒有義務接受、發布或分發您的招聘廣告或其他雇主用戶內容，包括如果它們不遵守規定與本協議。 Talent.com 可以自行決定要求驗證雇主使用者內容和/或雇主，以防止詐欺或濫用我們的服務、改進我們的服務或任何其他原因。
您同意 Talent.com 可自行決定將哪些招募廣告分發到哪些發行管道。但是，您承認並接受我們無法控制分銷管道或通訊網絡，因此我們不保證您的招聘廣告將被分銷管道中的實體接受或被接收、閱讀和/或回應。求職者。您同意分銷管道中的實體沒有義務使用或顯示招聘廣告，並且可以以任何理由或無理由拒絕招聘廣告。您同意，如果您的招聘廣告被拒絕或未發布，Talent.com 不對您或任何第三方承擔任何責任，並且您無權因未發布或分發的招聘廣告獲得任何退款。提交職缺廣告即表示您允許我們在分發管道中分發該職缺廣告和任何其他雇主使用者內容。
Talent.com 不保證對您的職位廣告有任何回應或任何數量的回應，也不保證任何數量的瀏覽、點擊或申請，也不保證對您的職位廣告的任何回應將來自適合您職位空缺的個人。做了廣告。我們不會驗證對您的招聘廣告做出回應的任何求職者的身份，因此無法保證您將透過招聘廣告收到的候選人的品質。您全權負責面試、進行背景和推薦人調查、核實求職者提供的資訊以及選擇合適的候選人。 Talent.com 也不對您與任何求職者之間的通信承擔任何責任。
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如果我們決定刪除您的雇主使用者內容，則不會對預付費服務進行任何補償。我們保留在不通知您的情況下，在我們認為適當的情況下修改您的職位廣告以優化清單的權利，包括編輯職位名稱和更正職位地點。您同意我們可以採取任何及所有行動來識別和減少垃圾郵件應用程式。您瞭解並同意，您對因發布招聘廣告或用戶可透過此類招聘廣告存取的資料而產生的任何責任承擔全部責任。
希望申請您的職缺廣告的求職者只能直接在我們的網站上申請（「在 Talent.com 上申請」）或被重新導向到您公司的網站上申請（「在公司網站上申請」）。
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作為雇主使用我們的服務，即表示您同意遵守與您的營運以及在我們的服務中與您互動的求職者的居住地相關的適用的通訊、隱私和資料保護法律和法規。更具體地說，您聲明並同意：(i) 您將根據適用的通訊使用任何求職申請中包含的或您透過服務獲取或存取的求職者的個人資料（「資料」），隱私和資料保護法且僅用於合法就業目的； (ii) 您不得進一步向第三方披露任何此類數據，除非您是代表客戶行事的授權第三方，並且您出於合法就業目的代表您的客戶訪問該數據以尋找候選人； (iii) 您將採取適當的實體、技術和管理措施來保護資料免遭遺失、誤用、未經授權的存取、揭露、變更或破壞，並且如果發生任何可疑或實際未經授權的訪問，您將立即通知Talent.com或揭露此類數據； (iv) 您不會使用職位申請中的聯絡資訊來發送有關您或第三方產品或服務的促銷和/或廣告的未經請求的郵件、電子郵件、電話、簡訊或傳真，或聯絡或尋找職位招聘會和商業機會的尋求者； (vi) 您將尊重求職者的隱私選擇。
就本協議而言，「個人資料」是指可以直接（例如姓名）或間接（例如透過假名數據，例如唯一的 ID 號碼）識別個人身分的任何資訊或資訊片段。這意味著個人資料包括電子郵件/家庭地址、使用者名稱、個人資料圖片、個人偏好、財務資訊以及電腦 IP（網際網路協定）位址等唯一數位識別碼。
Talent.com 對第三方提供或產生的任何內容（包括但不限於職位申請）不做任何陳述或保證。您接受 Talent.com 作為接收職位申請的被動管道，並且沒有義務篩選此類資訊、驗證提交職位申請者的身份或驗證職位申請中包含的數據或內容的準確性。我們不保證對您的招聘廣告的任何回應或回應數量，也不保證任何回覆將來自適合您所發布的職缺的個人。您有責任執行必要的檢查和程序，以確保對您的招聘廣告做出回應的個人具有滿足您的要求所需的資格。
此外，您同意自費賠償Talent.com，使其免受損害並為Talent.com 辯護，以免因您或您的人員的任何失誤而導致Talent.com 產生的所有費用、索賠、損害或開支，而我們可能對此承擔責任。代理遵守本節以及適用的資料保護和隱私法律和法規規定的任何義務。
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除非您與 TALENT.COM 之間的單獨書面協議中另有規定，否則以下條款將適用於使用付費服務的客戶。
網站上概述的適用服務的定價和付款條款，並且您承認 Talent.com 可能會不時更新和修改它們。
Talent.com 可能會根據所提供的服務以不同方式向您收費，包括根據「點擊」收費，「點擊」在本協議中定義為導致向求職者顯示職位描述的使用者操作。這包括我們網站以及分銷管道中其他網站上招聘廣告的點擊。 Talent.com 對此類展示次數的確定具有約束力，即使該數字包含第三方提供的測量值。 Talent.com對第三方供應商提供的測量結果不承擔任何保證。 Talent.com 及其附屬公司及其第三方授權人並未提供有關準確性、水準或時間的所有保證 每次點擊費用、任何職位申請的發送或申請或查看您的職位廣告的任何用戶的興趣程度。 點擊價格可能會根據多種因素而變化，包括但不限於與廣告和點擊有關的當前供應和需求、流量的來源和流量、一天中的時間以及其他因素。您承認 Talent.com 對於如何衡量其他網站的點擊次數的了解和控制有限，並且必須部分依賴其他網站產生的報告。
當我們為職位發布服務提供免費信用時，您可能必須提供有效的付款和帳單資訊。在您達到最大免費額度之前，我們不會透過您的付款方式收取費用。
如果您使用信用卡或金融卡支付任何服務費用，您授權Talent.com 向您的信用卡或金融卡（或您從所提供的方式中選擇的其他可接受的付款方式）收費（「付款方式」），您選擇的付費服務的適用期限內的適用費用，以及適用於服務的任何適用的銷售稅、使用稅、消費稅、商品和服務稅、消費稅或其他類似稅費。您可以隨時在設定中變更或更新您的付款方式。透過信用卡進行的任何付款均須獲得我們的財務合作夥伴的批准。信用卡驗證時可能會收取一定費用，驗證完成後，Talent.com 將自動退還該費用。
您聲明您被授權代表您的公司使用該付款方式，並且您同意接受收據的電子記錄。您可以透過 Talent 帳戶設定取得發票副本。如果您的付款方式在任何時候不接受到期費用，您同意 Talent.com 可以重試該付款方式，直至其接受費用和/或暫停或終止您對適用服務的訪問，包括您已使用的服務沒有未結餘額，即使在您對服務的存取被終止或暫停後，您仍將繼續承擔此類服務的全額付款責任。
透過提供任何付款方式，您同意可以與第三方（例如付款處理商和信貸機構和/或收款機構）共享適用的信用卡、借記卡和賬單信息，以檢查您的信用、進行付款、收取付款滯納金（如果適用），以及向您提供適用服務或執行我們與您之間的協議的費用。您同意 Talent.com 可以透過支付卡網路、發卡機構或其他第三方來源取得信用卡和金融卡的更新付款資訊。您進一步同意 Talent.com 可以使用更新的銀行卡資訊來收取您欠我們的金額。我們也可能與執法機構分享這些訊息，並回應傳票、法院命令和搜索令。
如果您選擇使用透過網站處理付款的付費服務，您同意我們備案的付款方式將根據網站上為您購買的服務規定的計費週期自動收費。如果您的付款方式在到期時不接受付款費用，Talent.com 將在第二天嘗試處理您的付款方式，直到付款。
如果您選擇使用未透過網站處理付款的付費服務，您同意在發票日期後三十 (30) 天內支付任何未結帳發票。
拖欠付款可能會以每月百分之二分之一的利率（每年百分之十八）或法律允許的最高利率（如果較低）從付款到期日到全額付款期間產生利息。您將負責 Talent.com 收取拖欠款項時產生的所有合理費用（包括法律費用和開支）。
此外，如果您延遲支付任何費用，我們保留以下權利：(i) 立即暫停或終止您對適用服務的訪問，恕不另行通知，如果發生任何此類暫停或終止，您仍將承擔責任支付此類服務所欠的全部費用； (ii) 依本協議或任何其他協議，根據情況向我們備案的信用卡/金融卡收取費用。
如果您對發票的任何部分有合理爭議，您必須支付發票中無爭議的部分，並提交爭議的書面通知（充分詳細說明爭議的性質、爭議金額和發票以及識別受影響的必要資訊）爭議金額的服務）。所有爭議必須在您有爭議的發票日期起三十 (30) 天內以書面形式提交給 Talent.com。您放棄對三十 (30) 天內沒有爭議的任何費用提出爭議的權利。如果爭議以對您不利的方式解決，您應支付該金額以及以上述利率計算的利息。
我們的付費服務可能需要納稅，在這種情況下，除了我們的服務費外，Talent.com 還將向您收取任何適用的銷售稅、使用稅、消費稅、商品和服務稅、消費稅或其他適用於服務的類似稅費。我們向您收取費用的貨幣以及可能對我們的服務收取的適用稅費取決於您與哪個 Talent.com 實體簽訂合約以及您的居住國家/地區。
您可以隨時透過上網並 (a) 暫停或刪除您的職位廣告或招聘活動或 (b) 刪除您的帳戶，或向您的 Talent.com 客戶代表發出書面通知來暫停或取消對我們服務的使用。您了解，透過暫停或取消我們的服務，您仍有責任向 Talent.com 支付暫停或取消生效之前交付的服務的全部費用。暫停或取消我們的服務通常會在 24 小時內生效，如果您與 Talent.com 之間的單獨協議中另有規定，則延遲時間會更長。您承認，暫停我們的服務後，您將繼續存取您的帳戶，並可以隨時在您的設定中重新啟動我們的服務。您可以隨時在帳戶設定中刪除您的帳戶。您承認，如果您有任何未結帳發票，則不得刪除您的帳戶。刪除您的帳戶後，與該帳戶關聯的任何資料、內容和功能（例如職位發布）都將被刪除，並且您將無法再存取它。
您瞭解並接受，在適用法律允許的最大範圍內，如果您在付費服務到期之前取消、終止或決定不再使用付費服務，您將不會收到任何預付費用的退款。如果 Talent.com 因您違反本協議或您與 Talent.com 簽訂的任何其他協議而暫停、限制、限製或終止您對服務和/或您的帳戶的訪問，您瞭解並接受您為產品或服務預付的費用，任何未使用的時間都不會收到退款，如果您尚未支付適用的費用，您仍有責任向Talent.com 支付全部費用產品或服務的應付款項（如適用）。
除非法律另有規定，如果您作為雇主與Talent.com 簽訂合同，則本協議以及因使用我們的服務或本協議而產生的或與之相關的或以任何方式與您使用我們的服務或本協議相關的任何爭議（「爭議」 ）如果您位於加拿大，則受魁北克省法律和適用的加拿大法律管轄；如果您位於巴西，則遵守巴西聯邦共和國的法律；如果您位於美國，則遵守伊利諾伊州的法律；如果您位於法國，則遵守法蘭西共和國的法律；如果您位於瑞士，則適用瑞士聯邦的法律；如果您位於英國或世界其他地方，則適用英格蘭和威爾斯的法律，而不考慮其中的法律衝突原則。
與此類爭議相關的任何及所有訴訟、訴訟或其他法律程序僅應在位於以下城市的法院提起，各方特此同意此類法院的專屬屬人管轄權： 魁北克省蒙特利爾，如果您位於在加拿大;巴西聖保羅州聖保羅（如果您位於巴西）；美國伊利諾州芝加哥（如果您位於美國）；法國巴黎，如果您位於法國；瑞士洛桑，如果您位於瑞士；英國倫敦，如果您位於英國或世界其他地方。
您也特此放棄因您使用我們的服務或本服務條款而引起或與之相關的任何訴訟或訴訟的陪審團審判的任何權利。
使用我們的服務，即表示您承認 Talent.com 只能根據本文所述的條款和條件向您提供這些服務。作為您使用我們服務的部分考慮因素，您同意不作為集體原告或集體代表起訴 Talent.com，不作為集體成員加入或作為敵方以任何方式參與針對 Talent.com 的集體訴訟在允許的情況下，有關您對我們服務的使用。如果您不同意這些條款的任何部分，請勿繼續使用我們的服務。然而，本段的任何內容均不限制您作為個人原告提起訴訟的權利，包括在小額索賠法庭上提起訴訟的權利，但須遵守上述 B.9 節的規定。
在適用法律允許的最大範圍內，您同意為Talent.com 及其子公司及其各自的董事、管理人員、董事會成員、員工、代理人、繼任者和受讓人辯護、賠償並使其免受任何和所有索賠的損害因以下原因引起的損害、義務、損失、責任、成本或債務和開支（包括但不限於所有法律費用和開支）： (a) 您違反本協議的任何條款； (b) 您對我們服務的使用和存取； (c) 您遺失或洩漏透過使用我們的服務所獲得的資訊； (d) 您違反任何適用的法律或法規，包括但不限於任何消費者保護法、任何就業、薪資透明度、平等或歧視法、任何資料保護或隱私法以及反垃圾郵件、電子郵件行銷或電話行銷法律（包括您向其他使用者發送或發出的任何電子郵件、電話或簡訊）； (e) 您侵害任何第三人權利，包括但不限於任何著作權、財產或隱私權； (f) 任何聲稱您的使用者內容對第三方造成損害的索賠； (g) 您作為雇主的行為，包括但不限於採取或不採取以下行動：篩選、僱用、晉升或降職任何員工或求職者； (h) 您聘請的任何第三方服務提供者的活動，以協助您進行與您使用我們的服務相關的活動，例如但不限於：促進您的採購活動或追蹤求職者的轉換率求職者; (i) 任何其他方透過您的帳戶或登入資訊存取和使用本服務；和/或 (j) 您故意或故意的不當行為或疏忽。該辯護和賠償義務將在本協議和您使用服務後繼續有效。
只有當您年滿十八 (18) 歲或您所在司法轄區根據適用法律簽訂具有約束力的合約的法定年齡時，您才可以同意這些服務條款。如果您未達到您所在司法管轄區簽訂合約的法定年齡，但被允許在您居住的司法管轄區工作，您仍然可以使用我們的服務，但您的父母或監護人必須代表您同意本服務條款。父母和監護人對未滿法定年齡的兒童在使用我們的服務時的行為負責。在適用法律允許的範圍內，我們對未成年人未經父母或法定監護人許可可能進行的任何活動不承擔任何責任。如果您是家長或法定監護人，並且您允許您的孩子註冊我們的一項或全部服務，則您特此同意與您的孩子使用此類服務相關的條款。
如果您是我們服務的註冊用戶，您同意在註冊過程中提供準確、最新且完整的個人信息，並負責對您的登入資訊保密。
您對您帳戶下發生的活動負完全責任。即使您已通知我們此類安全漏洞，您仍需對任何密碼濫用或任何未經授權的存取負責。我們保留隨時基於任何原因（包括因違反服務條款規定）自行決定停用或終止您的帳戶、使用者名稱、密碼或其他識別碼的權利。
透過在註冊為我們的服務使用者或其他方式時向 Talent.com 提供您的電子郵件地址，您同意我們使用您的電子郵件地址向您發送與服務相關的通訊。我們也可能使用您的電子郵件地址向您發送其他訊息，例如服務功能的變更和特別優惠，前提是您選擇接收此類通訊或您居住的司法管轄區的法律允許。如果您不想收到我們的行銷訊息，您可以在您的個人資料帳戶（如果您是求職者）或在您的雇主帳戶（如果您是雇主）中選擇退出或更改您的偏好，或者遵循選擇退出和/或取消訂閱電子郵件中的說明，或透過向我們的客戶服務部門發送電子郵件請求選擇退出 [email protected] 。請注意，雖然您可以選擇退出行銷訊息，但您不能選擇退出與服務相關的通信，包括與安全、法律聲明、您的帳戶、您對我們服務的使用、計費和其他交易目的相關的通信，除非您停用您的帳戶並停止使用我們的服務。
我們的服務允許用戶發布用戶生成的內容，包括但不限於招聘廣告、雇主資訊、圖像、徽標、商標、篩選問題、求職者的申請資訊、簡歷、篩選問題的答案、評論和其他資料（ 「用戶內容”）。
Talent.com 充當分發、提供和發布使用者內容的被動管道，以及 (a) 對任何使用者內容的實質內容不進行控制也不承擔任何責任； (b) 不認可任何此類使用者內容，包括有關第三方服務的廣告和資訊、招聘廣告、薪資相關資訊以及其他使用者提供的其他資訊； (c) 不保證此類使用者內容中資訊的準確性、時效性、適用性、可靠性或品質； (d) 對求職者、雇主和第三方提供的非故意的、令人反感的、不準確的、誤導性的或非法的使用者內容不承擔任何責任。您同意自行承擔依賴任何使用者內容的風險。
儘管 Talent.com 沒有義務篩選使用者內容，但我們可以監控使用者內容，並且我們保留在不通知的情況下刪除我們自行決定認為 (a) 違反我們的服務條款、( b) 違反任何法律或法規，( c) 侵害第三人的權利，或(d) 造成Talent.com 責任或以其他方式對Talent.com 產生負面影響。您也承認 Talent.com 可以暫停和/或終止與此類使用者內容相關的任何使用者帳戶資料。
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