最後更新：2024 年 10 月 31 日
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當您註冊我們的職位提醒服務或透過我們的網站申請職位時，將自動為您建立個人資料帳戶。如果您不想再擁有我們的有效個人資料帳戶，您可以在設定中刪除您的帳戶。
您可以透過提供您的姓名、姓氏和有效的電子郵件地址來手動建立個人資料帳戶。您使用的電子郵件必須是我們可以聯絡您的電子郵件。如果我們無法透過此電子郵件地址與您聯繫，您提交的內容可能會被拒絕，並且您的帳戶可能會被停用。要完成註冊，您可能需要輸入透過您提供的電子郵件地址發送的一次性 6 位數代碼和/或密碼。建立帳戶後，您將有權存取您的個人資料和帳戶的其他私人區域。我們將以您已申請或收藏的職位更新您的帳戶。
您也可以建立個人資料帳戶，然後透過第三方網站（包括但不限於LinkedIn 或Google（「社群媒體」））存取該帳戶。 ，使用社交媒體帳戶的個人資料帳戶，即表示您同意我們可以透過此類社交媒體存取、提供和儲存（如果適用）您的帳戶中儲存和存取的任何資訊、資料、文字、訊息、標籤和/或其他材料
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您有責任維護您的個人資料帳號的機密性。您同意如果您懷疑任何未經授權使用您的帳戶或密碼的行為，請立即通知我們。您對您的個人資料帳戶的任何及所有使用負全部責任。
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由於 Talent.com 沒有義務篩選任何招聘廣告或驗證發布此類招聘廣告的雇主的身份，因此我們提醒求職者在採取任何行動之前驗證招聘廣告的有效性他們目前的就業狀況。
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一旦您提交了職位申請，無論您是使用 Talent.com 上的申請還是公司網站上的申請，您的簡歷和您決定提交的其他申請資訊都將被共享與發布招聘廣告的雇主和/或實體聯繫，只要滿足該實體選擇的任何參數（如果適用）。因此，您應該確保您提供的資訊完整且準確，並且僅包含您願意分享的資訊。收到您的求職申請的雇主帳戶持有人同意遵守本服務條款和適用法律（包括資料隱私法）規定的義務，並且不應將這些資訊用於招聘以外的目的。但是，一旦提交職位申請，Talent.com 無法保證您的職位申請將被保密或由適用的收件人妥善保管，也不保證雇主將收到、審查或回覆該職位申請。
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我們提供使用者職位提醒服務，他們可以根據他們的個人資料、職位搜尋活動、保存的職位和申請的職位接收他們可能感興趣的職位廣告。我們的職位提醒服務可透過電子郵件訪問，在某些國家/地區還可透過簡訊 (SMS) 和 WhatsApp 存取。
除了直接在我們的網站上或透過我們合作夥伴的網站手動訂閱我們的職位提醒服務外，如果您提出職位申請和/或建立個人資料帳戶，您可能同意接收電子郵件職位提醒，您感興趣。您可以透過造訪您的個人資料帳戶中的「職位提醒」標籤來編輯或變更您想要接收的職位提醒類型。您可以透過以下方式取消訂閱職位提醒：(a) 點擊職位提醒電子郵件中的取消訂閱鏈接，(b) 在您的個人資料帳戶中的「我的通知」下取消訂閱職位提醒，(c) 聯繫我們的客戶服務部門： [email protected] 或 (d) 關閉您的個人資料帳戶。如果您訂閱了 SMS 或 WhatsApp 職缺提醒服務，您也可以依照 A.5 節的指示取消訂閱。我們的服務條款。請注意，雖然您可以選擇退出職位提醒和行銷訊息，但您不能選擇退出與服務相關的電子郵件通信，包括與安全、法律聲明、您的帳戶或您對我們服務的使用相關的電子郵件通信，除非您停用您的帳戶並停止使用我們的服務。
根據您居住的國家/地區，Talent.com 可能會透過簡訊 (SMS) 和/或 WhatsApp 提供職位提醒服務。如果您訂閱本服務，您必須是所輸入的行動電話的擁有者或被授權使用該行動電話接收我們的訊息。您收到的訊息數量可能會有所不同，具體取決於最近與您的搜尋相符的職位數量、您申請的職位以及您是否透過簡訊向我們發送了請求額外支援的訊息。您的電信業者可能會向您收取接收訊息的費用，並可能對您可以接收的訊息數量設定限制，這些限制僅受您與電信商簽訂的協議的約束。對於與您的計劃和行動電信商相關的任何限製而導致的未送達訊息，Talent.com 不承擔任何責任。如果您透過 WhatsApp 接收我們的職位提醒，即表示您承認您與 WhatsApp 的關係僅受您與 WhatsApp 之間的協議管轄。對於 WhatsApp 向我們提供的違反您在 WhatsApp 中設定的隱私設定、其服務條款和條件或適用法律的個人識別訊息，我們不承擔任何責任。同意這些條款和/或訂閱職位提醒，即表示您同意接收由Talent.com 及其附屬公司和行銷合作夥伴或代表其出於資訊和廣告目的定期撥打的電話和短信，包括透過自動化技術或錄音訊息，以您提供的號碼。您了解同意不是購買的條件，並且您可以選擇退出未來的通信，如下所述。
如果您想停止透過簡訊接收職位提醒，您可以按照我們的服務條款 A.4 節中提供的說明進行操作，或者，如果您位於美國或加拿大，您可以按照您可以透過行動裝置發送簡訊STOP 至+1 (844) 794-9497，或者如果您在英國，則可以透過行動裝置點擊從Talent.com 收到的取消訂閱鏈接，以停止透過簡訊接收職位提醒。如果您想停止透過 WhatsApp 接收職位提醒，您也可以隨時透過 WhatsApp 回覆「停止」來撤銷您的同意。
根據您的居住國家/地區，Talent.com 可能會為您提供各種工具，讓您可以存取薪資資料（「薪資工具」）、所得稅資料（「稅務計算器」）和其他數據職業和就業市場資訊（“人才百科”）。我們的薪資工具、稅務計算器和 Talentpedia 依賴第三方提交給 Talent.com 的數據，此類數據可能不準確或不可靠，僅供參考。例如，我們的薪資工具使用基於多個第三方提交的近似薪資數字。這些數字僅供使用者進行一般比較。實際工資可能因司法管轄區和雇主而異，您應諮詢雇主以了解與特定招聘廣告相關的實際工資數字。同樣，透過我們的稅務計算器提供的稅務相關資訊是基於多個第三方提交的資訊。您了解 Talent.com 不會透過您使用這些服務提供任何稅務建議、建議或最佳實務。在根據我們透過稅務計算器提供的資訊做出任何職業決定之前，您應該諮詢稅務專家。任何使用或依賴我們的薪資工具、稅務計算器和 Talentpedia 的風險均由您自行承擔。
在不限制前述內容或我們服務條款第 C.13 節的一般性的情況下： (I) 薪資工具、稅務計算器和人才百科均在「以現狀」、「現有」為基礎； (II) 使用或依賴薪資工具、稅務計算器和人才百科任何部分的風險均由您自行承擔。在法律允許的最大範圍內，我們和我們的薪資工具、稅務計算器和人才百科所使用的數據的任何第三方提供者特此明確否認與這些數據和服務的使用相關的所有明示或暗示的保證，包括但不限於、對準確性、完整性、正確性、品質或特定用途適用性的任何默示保證，並且(III) 我們或該資料和服務的任何第三方提供者均不對因以下原因遭受或發生的任何損失、成本或損害負責：您對薪資工具、稅務計算器和人才百科的使用。
除非法律另有規定，如果您作為求職者與Talent.com 簽訂合同，則本協議以及與本協議相關、由本協議引起或與之相關的或以任何方式與本協議相關的任何爭議我們的服務或我們的關係（「爭議」）將受魁北克省法律和適用的加拿大法律管轄，但不考慮其法律衝突原則。
除非法律另有要求或除非您是位於美國的求職者（ 在這種情況下，本協議第 A.10 節中規定的仲裁協議適用 ），與此類爭議相關的任何及所有訴訟、訴訟或其他法律程序僅應向位於加拿大魁北克省的法院提起，並且您特此同意位於加拿大魁北克省的法院的專屬個人管轄權加拿大魁北克省。您也特此放棄因您使用我們的服務或本服務條款而引起或與之相關的任何訴訟或訴訟的陪審團審判的任何權利。
透過使用我們的服務並作為對 Talent.com 提供的服務的回報，您承認我們只能根據此處所述的條款和條件向您提供服務。作為您使用我們服務的部分考慮因素，您同意不作為集體原告或集體代表起訴 Talent.com，不作為集體成員加入，也不以任何方式作為敵方參與針對 Talent 的集體訴訟。服務的使用（在允許的情況下）。此外，作為求職者，您承認您對我們網站上的免費服務的使用並非購買。您接受本協議（包括本集體訴訟豁免）是本協議的重要組成部分，允許您免費使用我們的服務。如果您不同意這些條款的任何部分，請勿繼續使用我們的服務。但是，本段的任何內容均不限制您根據本協議第 A.8 條和 A.10 條作為個人原告提起訴訟的權利。
本 A.10 節，稱為 “仲裁協議” ，僅適用於您在受本協議約束時或之後是美國居民的情況。除非您依照下述選擇退出程序選擇退出，否則您和 Talent.com 同意，在適用法律允許的最大範圍內，任何爭議均將由任何一方選擇透過仲裁解決，包括與以下內容相關的任何爭議：可仲裁性，例如範圍和可執行性。本節規定的仲裁權利和義務適用於所有爭議，包括針對或涉及第三方（例如Talent.com 或其附屬公司的管理人員、董事、員工、代理人、股東、成員、合作夥伴、子公司、合資人或承包商。
打算尋求仲裁的一方必須先透過普通郵件或隔夜快遞（需要簽名）或電子郵件向另一方發送書面爭議通知（「通知」）兩種方法均要求提供退貨和送貨收據。 Talent.com 的通知地址為：Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5，收件人：法務部。
通知必須 (a) 描述索賠或爭議的性質和依據； (b) 闡明所尋求的具體救濟。我們同意善意地努力直接解決索賠，但如果我們在收到通知後 30 天內未達成協議，您或 Talent.com 可以啟動仲裁程序。在仲裁期間，您或 Talent.com 提出的任何和解要約的金額在仲裁員做出最終決定和裁決（如有）之前不得向仲裁員披露。
除非本協議明確規定，任何仲裁均將根據美國仲裁協會（「AAA」）的適用規則或雙方同意的其他替代爭議解決機構和仲裁規則進行由您和Talent.com 制定（「仲裁規則」）。您的仲裁費用和您在仲裁員報酬中的份額應受此類規則管轄。如果 AAA 無法、不能或不願意接受和管理書面仲裁協議項下任何索賠的仲裁，雙方應商定替代仲裁組織（例如 JAMS），該組織將執行書面仲裁條款。當事人將選擇一名仲裁員，但如果當事人無法達成一致，則將根據仲裁規則指定仲裁員。仲裁員將是一名執業律師，在涉及爭議的實體法律領域的訴訟和/或主持案件方面具有豐富的專業知識。仲裁將在指定仲裁人之日起三個月內結束。有關仲裁的更多信息，包括仲裁規則，請訪問 www.adr.org 或致電 1-800-778-7879。
除非適用的仲裁規則另有規定，任何仲裁聽證會均將在雙方同意的地點舉行，前提是索賠金額為 10,000 美元或以下，包括任何可能可收回的律師費，您可以選擇是否(a) 僅根據提交給仲裁員的文件進行仲裁； (b) 透過非出庭電話聽證會。仲裁員必須遵守適用的法律，如果仲裁員不遵守，任何裁決都可能受到質疑。除非本協議另有規定，您和 Talent.com 可以向法院提起訴訟以強制仲裁、中止待決仲裁程序，或確認、修改、撤銷仲裁員所做的裁決或對仲裁員作出的裁決作出判決。為了各方的利益，仲裁程序的所有方面以及仲裁員的任何裁決、決定或裁決都將嚴格保密。
您和 TALENT.COM 同意，索賠只能以個人、非階級和非代表身份提出，並且未經同意不得聯合或合併兩人或更多人的索賠各方。在法律允許的最大範圍內，您和 TALENT.COM 特此放棄訴諸法庭並在陪審團面前進行審判的憲法和法定權利，即使爭議不需仲裁。 您和Talent.com 同意，以下爭議不受上述有關非正式談判和有約束力仲裁的規定的約束，而是將由您所在州的適當法院裁決：(1) 尋求強制執行或保護您或 Talent.com 的任何智慧財產權或涉及其有效性的任何爭議； (2) 與盜竊、盜版或未經授權使用的指控相關或由此產生的任何爭議； (3) 適用法律（由具有約束力的法院判決確定）或適用仲裁規則不允許仲裁併需要由特定民事法院裁決的任何索賠或爭議。
透過向 Talent.com Inc., 5800 St 發送您決定選擇退出的書面通知，您有權選擇退出且不受本 A.10 節中規定的仲裁條款的約束-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5，收件人：法務部或Talent.com Inc., 2915 Ogletown Road, #4411, Newark, DE 19713。 （二）地址； (3) 電話號碼； (4) 明確聲明您希望選擇退出本仲裁協議。該通知必須在您註冊使用服務或同意這些服務條款（以先發生者為準）後三十 (30) 天內發送至 Talent.com，否則您有義務根據 A 節的條款對爭議進行仲裁.10.如果您選擇退出這些仲裁條款，我們也將不受其約束。請注意，您將繼續受到您未選擇的任何較舊的仲裁條款以及以其他方式管轄爭議的任何仲裁條款的約束。
除非適用法律或仲裁規則禁止，雙方之間任何爭議中的實質勝訴方可以收回與該事項相關的合理成本和費用，包括合理的律師費。
如果發現本仲裁協議的任何條款無法執行，則該無法執行的條款應被分割，並執行其餘仲裁條款，但如果發現上述集體訴訟豁免無法執行，則整個仲裁條款應被執行。
Talent.com 讓雇主 (i) 發布和/或分發招聘廣告 (ii) 管理招聘活動的參數並進行分析，從而使雇主能夠管理招聘活動並最大限度地提高其效率通過我們的雇主儀表板提高他們的效率，以及(iii) 接收、檢視和管理工作申請。作為雇主，您可以代表您作為直接雇主或代表其他人（包括但不限於代理商）使用我們的服務。
要使用我們提供給雇主的一些線上服務，例如在我們的網站上直接創建和發布工作廣告的工具，以及管理您的招聘活動的線上儀表板，您需要創建一個雇主帳戶（“雇主帳戶”）。在此，您需要提供您的名字、姓氏、有效的電子郵件地址、電話號碼、公司名稱、郵寄地址、員工數量和密碼。您有責任保護您的帳戶信息的安全。如果您懷疑有人未經授權使用您的雇主帳戶或獲取您的密碼，您同意立即通知我們。
身為雇主，您的帳號僅供商業用途，不得用於個人用途。您對所有有權存取或使用您帳戶的個人或實體（您的「授權使用者」）的活動、行為或不作為承擔全部責任。您可以隨時在設定中修改使用者權限。此外，您同意：(i) 您不會與第三方分享登入憑證和帳戶資訊； (ii) 您不會出售或再授權您的帳戶或服務的存取權限； (iii) 您不會因使用或存取服務的任何部分而向任何個人或實體收取現金或實物付款； (iv) 您將確保授權使用者遵守本協議以及您與 Talent.com 簽訂的任何其他服務條款或其他協議； (v) 如果發現任何涉嫌或涉嫌違反本協議的行為，您將立即通知 Talent.com，並配合 Talent.com 進行任何調查。您進一步同意賠償Talent.com 並使其免受因此而造成的任何指控、索賠、行動、訴訟、要求、損害、責任、義務、損失、和解、判決、費用和開支（包括但不限於律師費和費用）的損害。
Talent.com 將透過我們的分銷管道（包括在我們的網站和行動應用程式上）發布和分發您或您的授權使用者向我們提供的招聘廣告以及其他招聘相關數據或資訊我們透過我們的第三方發布合作夥伴網路（我們的「分銷管道」）向求職者提供職位提醒服務。除了您的招聘廣告外，您還可以提供其他與招聘相關的數據或信息，包括但不限於篩選要求、篩選問題、篩選標準、公司資訊、連結、徽標和商標以及您和我們提交的任何其他數據和資訊。您的雇主使用者內容可能會提供給Talent.com，以便使用我們的職缺發布服務或透過與Talent.com 同意的不同傳輸方法（包括XML feed、API 或允許Talent.com）在我們的通路上發布和分發將您擁有或控制的其他網站或服務上存在的使用者內容編入索引，以檢索此類使用者內容以在服務上使用。如果您使用 Talent.com 的 API，即表示您同意遵守我們的 API 文件。
透過向 Talent.com 提交招聘廣告（包括使用我們服務的付費功能），您同意 Talent.com 沒有義務接受、發布或分發您的招聘廣告或其他雇主用戶內容，包括不遵守本協議的內容。 Talent.com 可以自行決定要求驗證雇主使用者內容和/或雇主，以防止詐欺或濫用我們的服務、改進我們的服務或任何其他原因。
您同意 Talent.com 可自行決定將哪些招募廣告分發到哪些分送管道。但是，您承認並接受我們無法控制分銷管道或通訊網絡，因此我們不保證您的招聘廣告將被分銷管道中的實體接受或被接收、閱讀和/或回應。您接受分銷管道中的實體沒有義務使用或顯示招聘廣告，並且可以以任何理由或無理由拒絕招聘廣告。您同意，如果您的招聘廣告被拒絕或未發布，Talent.com 不對您或任何第三方承擔任何責任，並且您無權因未發布或分發的招聘廣告獲得任何退款。提交職缺廣告即表示您允許我們在分發管道中分發該職缺廣告和任何其他雇主使用者內容。
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就本協議而言，「個人資料」是指可以直接（例如姓名）或間接（例如透過假名數據，例如唯一的 ID 號碼）。這意味著個人資料包括電子郵件/家庭地址、使用者名稱、個人資料圖片、個人偏好、財務資訊以及電腦 IP（網際網路協定）位址等唯一數位識別碼。
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如果您對發票的任何部分有合理爭議，您必須支付發票中無爭議的部分，並提交您的爭議的書面通知（充分詳細說明爭議的性質、金額和發票）爭議以及識別爭議金額受影響的服務所需的資訊。所有爭議必須在您有爭議的發票日期起三十 (30) 天內以書面形式提交給 Talent.com。您放棄對三十 (30) 天內沒有爭議的任何費用提出爭議的權利。如果爭議以對您不利的方式解決，您應支付該金額以及以上述利率計算的利息。
我們的付費服務可能需要納稅，在這種情況下，除了我們的服務費外，Talent.com 還將向您收取任何適用的銷售稅、使用稅、消費稅、商品和服務稅、消費稅或其他類似稅費適用於服務。如果Talent.com 承擔納稅責任，則稅費將會加到服務費中，並與服務費同時支付給Talent.com。如果您有納稅責任，則稅款不得從向 Talent.com 支付的款項中扣除，除非法律要求，在這種情況下，您應與 Talent.com 合作完成並製作 Talent.com 所需的所有文件追回此類扣留的款項。我們向您收取費用的貨幣以及可能對我們的服務收取的適用稅費取決於您與哪個 Talent.com 實體簽訂合約以及您的居住國家/地區。您的帳單貨幣可能與您選擇查看雇主帳戶資訊的貨幣不同。在這種情況下，Talent.com 可能會向您收取服務費以影響轉換。
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您瞭解並接受，在適用法律允許的最大範圍內，如果您取消、終止或決定不再使用付費服務，您將不會收到任何預付費用的退款，在這些服務到期前。如果 Talent.com 因您違反本協議或您與 Talent.com 簽訂的任何其他協議而暫停、限制、限製或終止您對服務和/或您的帳戶的訪問，您瞭解並接受您為產品或服務預付的費用，任何未使用的時間都不會收到退款，如果您尚未支付適用的費用，您仍有責任向Talent.com 支付全部費用產品或服務的應付款項（如適用）。
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与此类争议相关的任何和所有诉讼、诉讼或其他法律程序只能在位于以下城市的法院提起，各方特此同意此类法院的专属属人管辖权：魁北克省蒙特利尔，如果您位于加拿大;美国伊利诺伊州芝加哥，如果您位于美国;法国巴黎，如果您位于法国;瑞士洛桑，如果您位于瑞士;英国伦敦，如果您位于英国或世界其他地方。
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在適用法律允許的最大範圍內，您同意為Talent.com 及其子公司及其各自的董事、管理人員、董事會成員、員工、代理人、繼承人和受讓人進行辯護、賠償並使其免受損害，因以下原因引起的任何及所有索賠、損害、義務、損失、責任、成本或債務和開支（包括但不限於所有法律費用和開支）： (a) 您違反本協議的任何條款； (b) 您對我們服務的使用和存取； (c) 您遺失或洩漏透過使用我們的服務所獲得的資訊； (d) 您違反任何適用的法律或法規，包括但不限於任何消費者保護法、任何就業、薪資透明度、平等或歧視法、任何資料保護或隱私法以及反垃圾郵件、電子郵件行銷或電話行銷法律（包括您向其他使用者發送或發送的任何電子郵件、電話或簡訊）； (e) 您侵害任何第三人權利，包括但不限於任何著作權、財產或隱私權； (f) 任何聲稱您的使用者內容對第三方造成損害的索賠； (g) 您作為雇主的行為，包括但不限於採取或不採取以下行動：篩選、僱用、晉升或降職任何員工或求職者； (h) 您聘請的任何第三方服務提供者的活動，以協助您進行與您使用我們的服務相關的活動，例如但不限於：促進您的採購活動或追蹤求職者的轉換率求職者; (i) 任何其他方透過您的帳戶或登入資訊存取和使用本服務；和/或 (j) 您故意或故意的不當行為或疏忽。該辯護和賠償義務將在本協議和您使用服務後繼續有效。
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在任何情況下，TALENT.COM 或其附屬公司、或其第三方授權人均不對任何使用者因使用、誤用或依賴服務而承擔責任。此類責任限制應適用於防止間接、偶發、後果性、特殊、懲戒性和懲罰性損害的恢復，無論此類索賠是基於保證、合約、侵權行為（包括疏忽）、賠償或其他，即使TALENT. COM 或其附屬公司或其第三方授權人已被告知發生此類損害的可能性，儘管任何補救措施均未能達到基本目的。無論損害是因使用或誤用和依賴服務、因依賴網站上發布的信息而造成的損害、因無法使用服務或因服務的中斷、暫停或終止而造成的，此類責任限制均適用。包括第三方造成的此類損害）。此限制也適用於因透過本網站收到或在本網站上刊登廣告或透過本網站提供的任何連結收到的其他服務或商品而造成的損害。此限制也應但不限於採購替代商品或服務的成本、利潤損失或資料遺失。此類限制也應適用於服務的履行或不履行或服務中出現的或以任何方式連結或相關的任何資訊或商品。即使任何有限補救措施的基本目的未能實現，此類限制仍應在法律允許的最大範圍內適用。在法律允許的範圍內，TALENT.COM 及其附屬公司、及其第三方授權人對所有損害、損失和訴因（無論是合約、侵權行為（包括疏忽）或其他原因）承擔的最大責任，僅限於您為使用本服務而向TALENT.COM 支付的金額。
透過使用我們的服務，您可能會收到資訊或接觸到公眾不知道或不可用的特性和功能，包括但不限於登入憑證、技術、API按鍵、儀表板、小零件、插入代碼、薪資資料和薪資資料顯示，以及與服務相關的指南和文件（「機密資訊」）。您同意：(a) 所有機密資訊仍為 Talent.com 的專有財產； (b) 您僅在使用服務所需時並根據本協議使用機密資訊； (c) 您不會向任何第三方揭露機密資訊； (d) 您將採取一切合理措施保護機密資訊免遭本協議未明確允許的任何使用或揭露。您進一步同意不與任何第三方分享或以其他方式揭露登入憑證或允許存取服務或網站任何其他非公共區域的任何其他機制。
您承認，您違反本協議的任何保密或專有權利條款可能會對 Talent.com 造成不可挽回的損害，對此損害賠償不足以補償。因此，Talent.com 可能會提起訴訟，禁止您從事任何違反這些規定的行為，該補救措施應是累積性的而非排他性的，此外，Talent.com 可能會尋求頒布禁令，禁止任何違反或威脅違反這些規定的行為。
本協議中的任何內容均不得解釋為使任何一方成為另一方的合作夥伴、合資者、雇主、承包商或僱員。除非本協議另有規定或授權，任何一方不得向任何第三方聲稱有權做出對另一方具有約束力的任何聲明、陳述或承諾，或採取任何行動 由當事人以書面形式受約束。除本協議另有規定外，只有您和 Talent.com 可以執行本協議，因為本合約是您和 Talent.com 之間的合約。
服務可能包含第三方網站、廣告商、產品、服務或其他不屬於 Talent.com 擁有或控制的事件或活動的連結（統稱為 “第三方”）。 Talent.com 不認可任何此類第三方網站、資訊、資料、產品或服務，也不承擔任何責任。如果您透過服務造訪第三方網站或使用第三方服務，您需自行承擔風險，並且您了解本協議和 Talent.com 隱私權政策不適用於您對此類第三方的使用聚會網站或服務。您明確免除 Talent.com 因您使用任何第三方網站、服務或內容而產生的任何及所有責任。
您對服務的使用包括簽訂協議和/或以電子方式進行交易的能力。 您承認您的電子提交內容構成您的協議和受本協議約束的意圖，並且您受電子提交內容約束的意圖適用於與您進行的交易相關的所有記錄在任何 TALENT.COM 網站上，包括取消通知、政策、合約和申請。您承認 TALENT.COM 不承擔與電子提交相關的所有保證，包括與任何簽名的有效性相關的任何錯誤，並且您有責任確保您收到並保留任何協議/交易。
向Talent.com 發出的任何通知必須以書面形式發送至Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5，收件人：法律部，通過經過認證的一級或隔夜快遞（需要簽名），並在收到時視為已送達。
向用戶發出的任何通知都將透過電子郵件、訊息服務、您的帳戶介面中的通知或透過在我們的網站或Talent.com 應用程式上顯著張貼的方式以電子方式提供（具體由Talent.com 決定），自行決定。用戶通知一經發送或張貼即視為已收到並生效。
Talent.com 可能隨時修改這些服務條款。如果我們這樣做，我們將發布修訂後的服務條款並更新頂部的「最後更新」日期。如果發生重大變更，我們還將透過電子郵件、訊息服務或我們網站上的通知向您提供修改通知和/或要求您在下次訪問我們的網站或 Talent.com 之前明確接受修訂後的服務條款應用程序。如果您不同意修訂後的服務條款，您不應使用我們的服務並應取消您的帳戶。您在擬議變更生效後繼續使用我們的服務即表示您接受修訂後的服務條款。
使用我們的服務，即表示您同意遵守所有適用的法律和法規，包括加拿大、美國或其他出口和再出口管制法律和法規、版權法、隱私法以及有關智慧財產權的法律。
本服務條款（包括構成其組成部分的隱私權政策和 Cookie 政策）構成雙方就本協議主題達成的完整協議，包括適用於雙方的任何及所有條款，並取代並取代有關此類主題的所有先前或同期的書面或口頭諒解或協議。 本協議任何條款的任何放棄只有以書面形式並由 Talent.com 簽署後才有效。如果本協議的任何條款被有管轄權的法院視為無效，則該條款的無效不應影響本協議其餘條款的有效性，本協議其餘條款仍具有完全效力。您同意，除由 Talent.com 授權代表簽署的文件外，本協議不得更改、修正、修正或推翻。為避免疑義，您與 Talent.com 員工之間的電子郵件或電話通訊不應構成本協議的修訂或變更。
未經 Talent.com 事先書面同意，您不得轉讓或委託您在此的任何權利或義務，任何此類嘗試均屬無效。 Talent.com 可以自由轉讓或委託其在本協議中的權利和義務，恕不另行通知。
當您使用我們的服務時，並且對於註冊用戶，如果您的帳戶仍然有效，這些條款仍然有效。您可以隨時刪除您的帳戶。除授予存取或使用我們服務的條款外，這些服務條款的所有條款在終止或到期後仍然有效。我們可以自行決定隨時暫停或終止您的帳戶或您對我們部分服務的訪問，包括如果我們確定您違反了本協議的任何條款，並且我們對刪除您的資訊不承擔任何責任。
如果您對我們的服務條款有疑問，請透過 [email protected] 與我們聯絡。
您也可以透過以下郵寄地址與我們聯絡：Talent.com Inc. 5800 St-Denis Street, Suite 604 Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5，收件人：法務部。
本 D 部分僅適用於位於歐盟（「EU」）的用戶，僅涉及 Talent.com 在歐盟的運營，不適用於位於其他地方的用戶。若與本協議的任何其他部分有任何衝突，則以本 D 節為準。
DSA 要求線上平台至少每六個月發布一次有關歐盟平均每月活躍用戶的資訊。
在截至 2024 年 8 月 31 日的六個月期間，以平均值計算，Talent.com 在歐盟每月約有 491 萬活躍接收者（根據 DSA 定義）。為了計算每月活躍接收者數量，Talent.com 統計了一個日曆月內透過 Talent.com 造訪 Talent.com 平台的獨立訪客（不包括機器人）數量，並取過去 6 個日曆月的平均值。這不包括來自 Talent.com 的招聘廣告發布商，或連接到我們的 API 以拉取招聘廣告以向其用戶顯示的其他網站。
提供此資訊只是為了滿足 DSA 的要求，不得用於任何其他目的。此資訊可能與其他上下文中報告的使用者指標不同。
Talent.com 使用推薦系統（根據 DSA 定義）向求職者顯示招募廣告。 Talent.com 用於輸入系統的資訊可能包括您向 Talent.com 提供的信息，例如個人資料資訊和簡歷，以及您在網站上採取的操作（您的「活動」）。例如，這些操作可以包括先前的搜尋、您點擊過的職位、您已申請的職位、您已訂閱的職位提醒電子郵件以及您表示感興趣的職位、公司或職位。若要修改或影響您看到的搜尋結果，您可以修改您在網站上的活動。
職缺搜尋結果頁面上出現的職缺廣告並不能保證該職缺廣告適合您。我們根據多種因素對搜尋結果中的職位廣告進行排名和排序，這些因素主要是雇主向 Talent.com 支付的薪酬和您的活動。
在職缺搜尋結果頁面中，確定向求職者推薦的職缺廣告時最重要的標準是搜尋字詞。我們非常重視此參數，以便顯示與求職者最相關的職位廣告（即，求職者最有可能點擊或申請的職位廣告）。
DSA 指出，訊息是一種“廣告”，“由線上平台在其線上介面上呈現，並專門為推廣該資訊而收取報酬”。根據 DSA，在 Talent.com 上發布的某些招聘廣告被視為廣告。然而，Talent.com 不會因 Talent.com 自然索引的招聘廣告獲得任何貨幣報酬，因此，根據 DSA，這些廣告不構成歐盟境內的「廣告」。當 Talent.com 收到專門用於推廣資訊的報酬時，該招聘廣告將帶有標記（通常是「贊助」或「推廣」一詞），將該資訊標識為「廣告」。
雇主無法選擇 Talent.com 用於確定向其呈現「贊助」或「促銷」招聘廣告的接收者的主要參數。這些付費招聘廣告主要根據上述活動向求職者展示。
Talent.com 使用自動和手動方式來管理使用者產生的內容，並識別和刪除其網站上的詐騙帳戶。我們實施規則來自動標記潛在風險帳戶以供我們的版主審核，並主動使用各種工具和主題專業知識來手動識別自動系統可能遺漏的帳戶。
此外，使用者可以透過寫信至 [email protected] 向 Talent.com 報告可疑的非法內容。 Talent.com 版主會審核每份提交內容，並通知舉報該內容的使用者 Talent.com 對該內容的決定。如果使用者對 Talent.com 針對非法內容通知所做的決定或限制、刪除或停用內容、服務或帳戶的決定不滿意，可以透過以下方式向 Talent.com 法律部門提交投訴，對該決定提出上訴：寫信給 [email protected] 。
如果您不同意我們就您的帳戶或舉報內容做出的決定，除了向 Talent.com 的法律部門提出上訴外，您還可以聯繫庭外和解機構來解決您的爭議。庭外爭議解決機構是獨立的爭議解決機構，Talent.com 將與選定的經認證的庭外爭議解決實體真誠合作解決爭議。歐盟委員會將維護一個網站，列出獲得歐盟成員國認證的可用和解機構。您和 Talent.com 均不受這些庭外和解機構所做的決定的約束。
執法和司法或行政當局，包括歐盟委員會、成員國當局和歐洲數位服務委員會，如果希望與我們溝通，可以寫信給 [email protected] 。
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