Talent․com职位发布政策
我们希望通过创造一个强调质量和透明度的环境来增强求职者和招聘专家的能力。我们的职位发布指南旨在提供诚实和直接的求职者体验,同时为雇主提供在Talent.com上发布时应遵循的明确规定。
必须遵守Talent.com职位发布指南。否则,将直接影响我们网站上的工作可见性。
让我们来谈谈细节。
Talent.com上的所有职位必须符合以下条件:
• 符合质量发布标准
• 包含真实的工作
• 非掠夺性
1. 什么是质量发布标准?
对于我们而言,向客户和求职者提供高质量的结果非常重要。 Talent․com接受的优质工作内容必须:
• 展示没有错误的职位名称和职位描述
• 包含详细,明确且特定于职位的职位描述
• 包含明确的申请说明
• 不要虚假地宣传有问题的职位
• 不包含误导性内容
• 不被视为点击诱饵的内容
• 不歧视
2. 什么是真实的职位发布?
我们不允许将内容定义为非职位发布或误导性职位,包括但不限于以下内容:
• 多层次营销职位
• 培训和教育带头
• 无薪实习或任何无薪职位
• 特许经营机会
• 以吸引竞争者为目标的求职
• 商机职位
• 过期的工作
• 无法代表明确定义的职位空缺的工作
• 可以定义为垃圾内容的任何内容
3. 什么是掠夺性工作内容?
在Talent.com,我们相信工作不应有代价。因此,该网站将不接受带有附加费用的所有工作,以及归因于培训或其他方面的任何费用。
掠夺性内容的示例包括但不限于:
• 要求求职者提供的个人信息,这些信息超出了常规的发布惯例
• 非法,令人反感,诽谤或粗俗的工作内容
• 可以定义为网络钓鱼或欺诈活动的任何职位发布内容
• 任何违反适用法律的内容